Política de Prevención de Delitos

POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE DELITOS

DESARROLLO 21 EIRL · RUC 20605526102 · Gregorio Albarracin Mz I Lote 1 · desarrollo21eirl@gmail.com · +51 983 088 954

I. Introducción

La Gerencia de Desarrollo 21 EIRL lidera y promueve los principios y valores de integridad y cumplimiento normativo, y expresa de forma permanente su compromiso de desarrollar sus actividades con el máximo nivel de ética y cumplimiento.

Desarrollo 21 establece esta Política de Prevención de Delitos en base a lo dispuesto en las Leyes N° 30424 y N° 31740 (leyes que regulan la responsabilidad administrativa de las personas jurídicas), sus reglamentos y modificatorias (en adelante, la “Ley”). Esta política recoge el compromiso de la empresa de cumplir con las normas legales vigentes y de no verse involucrada en la comisión de delitos, poniendo especial atención en los que establece la Ley (en adelante, “Delitos Ley”), así como de contribuir al buen funcionamiento del modelo de prevención que se establezca.

II. Objetivos

De manera general, esta política busca establecer los lineamientos clave para prevenir y gestionar el riesgo de que Desarrollo 21 se vea involucrada en conductas ilícitas, principalmente:

• Delitos contra la administración pública (delitos de corrupción): cohecho o soborno, colusión, tráfico de influencias y otros afines.
• Delitos vinculados al lavado de activos y al financiamiento del terrorismo.
• Otros que la Ley establezca.

De manera complementaria, esta política busca:

1. Exteriorizar el rechazo y la tolerancia cero de Desarrollo 21 ante la corrupción y la comisión de delitos.
2. Refrendar el liderazgo de la Gerencia en la implementación y ejecución de esta política, de modo que sea parte de la cultura de la empresa.
3. Establecer el compromiso de Desarrollo 21 de implementar y ejecutar medidas de prevención de delitos que permitan gestionar los riesgos asociados a la comisión de ilícitos y minimizar la exposición a ellos.

III. Alcance

Esta política es aplicable a:

1. Los titulares, gerentes y demás colaboradores de Desarrollo 21 (en todos los niveles jerárquicos), quienes deben dejar constancia de su lectura y adhesión.
2. Los proveedores, socios comerciales, distribuidores y demás partes interesadas (en adelante, “Terceros”), quienes deben ser informados de la prohibición de cometer cualquier acto irregular en nombre de Desarrollo 21 o que pueda generarle algún tipo de responsabilidad. Esto puede hacerse, por ejemplo, mediante contratos que incluyan cláusulas anticorrupción, comunicaciones periódicas o declaraciones de conformidad.

Nuestro compromiso

Desarrollo 21 se compromete a cumplir las leyes aplicables en los lugares donde lleva a cabo sus negocios. Por ello, establece una clara posición de “tolerancia cero” ante la comisión o participación de la empresa en actos de corrupción o en conductas ilícitas, ya sea de manera directa o indirecta (a través de un tercero). Asimismo, declara que no tolerará que colaboradores o terceros obtengan resultados violando las leyes o actuando de manera deshonesta, y respaldará a todos los que, en cumplimiento de esta política, se nieguen a realizar actos ilegales, aunque el resultado implique perder una oportunidad de negocio.

IV. Lineamientos clave

La Gerencia de Desarrollo 21 debe:

1. Gestionar de manera estructurada y estratégica el riesgo de involucrar a la empresa en conductas ilícitas, implementando medidas de prevención y designando a una persona responsable del cumplimiento.
2. Promover continuamente una cultura ética como elemento indispensable para la prevención, detección, investigación y, de ser el caso, resarcimiento por la comisión de delitos.
3. Adoptar, cumplir y hacer cumplir las disposiciones que prohíben la comisión de delitos, en grado de autoría o participación.

Asimismo, los colaboradores de Desarrollo 21 tienen la obligación de:

1. Conocer, cumplir y hacer cumplir esta política y las políticas complementarias de la empresa (entre ellas, la Política Antisoborno), promoviéndolas también ante los terceros con los que se relacionen.
2. No participar en ninguna situación que pudiera involucrar a Desarrollo 21 en conductas delictivas.
3. De ser necesaria la interacción con funcionarios públicos, mantener buenas relaciones con ellos sin atentar contra esta política.
4. Reportar cualquier consulta, duda, sospecha, presunción o incumplimiento relacionado con esta política, utilizando los canales que defina Desarrollo 21.
5. Cumplir con los controles establecidos para gestionar los riesgos asociados a la comisión de delitos y colaborar con el proceso de investigación de presuntos incumplimientos, en caso se requiera.
6. Presentar información y registrar transacciones con precisión, y contar con controles internos que aseguren que los activos de la empresa se vigilen y salvaguarden adecuadamente.

La Gerencia implementará los lineamientos de esta política, establecerá controles que contribuyan a mitigar la posibilidad de incurrir en conductas ilícitas y brindará soporte cuando se tome conocimiento de presuntas inconductas o se realicen consultas sobre la política.

No es posible recoger en esta política todos los casos o situaciones que se puedan presentar. Por ello, Desarrollo 21 podrá establecer políticas complementarias para profundizar las conductas esperadas, las conductas no permitidas y los criterios específicos para su evaluación. Su incumplimiento será analizado y sancionado en base a esta política, siendo importante que el espíritu de la misma prevalezca en cualquier situación.

V. Nuestro sistema de prevención de delitos

El sistema de prevención de delitos de Desarrollo 21 toma como referencia los lineamientos de la Ley, de la Superintendencia del Mercado de Valores (Resolución SMV N° 006-2021-SMV, “Lineamientos para la implementación y funcionamiento del Modelo de Prevención”) y las buenas prácticas aplicables. Descansa en los siguientes siete pilares a cargo de la Gerencia:

1. Compromiso (tono desde lo alto): demostrar integridad en sus actos y cumplimiento normativo, fomentando los más altos estándares éticos.
2. Responsable de cumplimiento: designar a una persona con autonomía, objetividad, independencia y autoridad.
3. Normas internas: aprobar esta política, la Política Antisoborno y las demás normas internas necesarias para el control y monitoreo.
4. Gestión de riesgos: definir una metodología para la identificación, evaluación y mitigación de riesgos.
5. Canal de denuncias: implementar y difundir un canal que permita recibir consultas o denuncias de colaboradores y terceros, con un procedimiento para su gestión.
6. Recursos: asignar recursos para el funcionamiento, difusión y capacitación sobre el sistema.
7. Mejora continua: evaluar, monitorear y mejorar continuamente el sistema.

VI. Consultas y reporte de potenciales violaciones o señales de alerta

Si un colaborador o tercero identifica una presunta actividad ilícita a cargo de cualquier persona o entidad relacionada con Desarrollo 21, o tiene una duda, sospecha o preocupación respecto a la presunta comisión de delitos, tiene la responsabilidad de solicitar aclaraciones a la Gerencia o de reportarlas directamente a:

• Correo electrónico: desarrollo21eirl@gmail.com (asunto: “Denuncia – Prevención de Delitos”)
• Teléfono / WhatsApp: +51 983 088 954

La Gerencia asegurará la confidencialidad de la consulta o denuncia y el anonimato de su remitente cuando este lo solicite, y la atenderá adoptando las acciones necesarias para afrontar la circunstancia ocurrida. Desarrollo 21 utilizará todos los medios necesarios y disponibles para recabar los elementos de convicción, a fin de que las autoridades competentes determinen si se cometió algún delito, sin importar la posición, cargo o antigüedad de quienes estén presuntamente vinculados al hecho.

Está estrictamente prohibido aplicar o permitir represalias contra los denunciantes, contra quienes elaboran reportes de buena fe o contra quienes participan en una investigación. Cualquier colaborador que tome represalias estará sujeto a acciones disciplinarias, que pueden llegar hasta la separación de sus funciones, de conformidad con la legislación laboral vigente.

Si una denuncia exige evaluar el riesgo de continuar o no la actividad o relación comercial asociada, la evaluación debe ser exhaustiva y estar aprobada por la Gerencia, y se deben tomar las medidas adecuadas para evitar futuros incidentes similares.

VII. Consideraciones finales

Cualquier excepción a esta política, o cualquier solicitud de cambio o mejora, deberá ser debidamente sustentada y presentada a la Gerencia para su evaluación y aprobación.

Las infracciones a esta política o la falta de cooperación con una investigación relacionada podrán dar lugar a acciones disciplinarias según la gravedad de la falta, sin perjuicio de las acciones civiles y penales que pudieran corresponder.

La Gerencia establecerá la periodicidad, alcance y contenido de la capacitación sobre esta política y las políticas complementarias, y velará porque el proceso de inducción de nuevos colaboradores haga referencia a ellas.

Fecha del documento: 26.10.2026