Política Antisoborno

POLÍTICA ANTISOBORNO

DESARROLLO 21 EIRL · RUC 20605526102 · Gregorio Albarracin Mz I Lote 1 · desarrollo21eirl@gmail.com · +51 983 088 954

I. Introducción

La Gerencia de Desarrollo 21 EIRL lidera y promueve los principios y valores de integridad, transparencia y respeto a la ley. Por ello, expresa de forma permanente su compromiso de desarrollar sus actividades con el máximo nivel de ética y velando por el cumplimiento de las leyes aplicables.

Esta Política Antisoborno se establece tomando como referencia la Norma ISO 37001:2016 (Sistemas de gestión antisoborno) y la Ley N° 30424, Ley que regula la responsabilidad administrativa de las personas jurídicas, su Reglamento y modificatorias. Con ella, Desarrollo 21 reafirma su compromiso de no verse involucrada en conductas de soborno ni en delitos de cohecho, y de contribuir al buen funcionamiento de sus mecanismos de prevención.

II. Alcance

Esta política es aplicable a los titulares, gerentes y demás colaboradores de Desarrollo 21 (sin importar su rango, nacionalidad o residencia), así como a los proveedores, socios comerciales, distribuidores, revendedores y demás partes interesadas (en adelante, “Terceros”), quienes deben ser informados de la prohibición de cometer cualquier acto que pueda ser considerado soborno a nombre de Desarrollo 21 o que pueda involucrarla. Esta información se puede brindar, por ejemplo, mediante contratos que incluyan una cláusula antisoborno (Anexo A), comunicaciones periódicas o declaraciones de conformidad.

III. Compromisos

Los compromisos bajo los cuales se rige nuestra gestión antisoborno son:

1. Tolerancia cero ante actos ilícitos de soborno: no se acepta pagar ni recibir sobornos, ni tratar de influir o ser influenciados indebidamente.
2. Está estrictamente prohibida cualquier conducta relacionada con el soborno a un funcionario público (cohecho), en cualquier forma, ya sea de manera directa o indirecta (a través de un tercero).
3. Está estrictamente prohibido realizar pagos, donativos, promesas o cualquier otra ventaja o beneficio a funcionarios públicos o a un tercero vinculado con estos, con el objetivo de influir en sus decisiones (acciones u omisiones) para beneficio de la empresa o de un tercero. Tampoco se tolera que colaboradores o terceros obtengan resultados mediante infracciones legales o conductas deshonestas. De igual manera, queda expresamente prohibido ofrecer, prometer o entregar bienes, materiales o inmateriales, a funcionarios públicos o sus familiares con el fin de asegurar ventajas en licitaciones públicas o contratos.
4. Asegurar la autoridad e independencia de la persona responsable del cumplimiento antisoborno designada por la Gerencia.
5. Proporcionar un marco de referencia para el establecimiento, revisión y logro de los objetivos antisoborno.
6. Aplicar procedimientos de debida diligencia al personal, a quienes actúan en nombre de la empresa y a sus socios de negocio, para gestionar los posibles riesgos de conductas de soborno.
7. Contar con mecanismos para la denuncia de actos o sospechas de corrupción, soborno y conflictos de intereses, incluida la posibilidad de denunciar de forma anónima.
8. Cumplir con los requisitos legales y demás requisitos que impacten a la organización.
9. No participar en ninguna situación que pudiera involucrar a Desarrollo 21 en conductas de soborno y delitos de cohecho.
10. Investigar todas las sospechas de soborno, tratar los casos encontrados, apegarse a los lineamientos antisoborno de sus socios de negocio y rechazar las represalias que pudieran presentarse.
11. Monitorear, evaluar y mejorar continuamente las medidas de prevención para evitar cualquier caso de soborno en el desarrollo de nuestros servicios.

Obligaciones de los colaboradores

1. Conocer, cumplir y hacer cumplir la presente política, promoviéndola también ante los terceros con los que se relacionen.
2. No participar en ninguna situación que pudiera involucrar a Desarrollo 21 en conductas de soborno y delitos de cohecho.
3. De ser necesaria la interacción con funcionarios públicos, mantener buenas relaciones con ellos sin atentar contra los lineamientos de esta política.
4. Reportar cualquier consulta, duda, sospecha, presunción o incumplimiento relacionado con esta política, utilizando los canales que defina Desarrollo 21.
5. Cumplir con los controles establecidos para gestionar los riesgos de soborno y colaborar con el proceso de investigación de presuntos incumplimientos, en caso se requiera.

El incumplimiento de esta política será analizado y sancionado conforme a la legislación vigente y a las normas internas de la empresa.

IV. Consultas y reporte de potenciales violaciones o señales de alerta

Si un colaborador o tercero identifica una solicitud de soborno o un pago sospechoso proveniente de cualquier persona o entidad relacionada con Desarrollo 21, o tiene una duda o preocupación en relación con una conducta de soborno, tiene la responsabilidad individual de solicitar aclaraciones a la Gerencia o de reportarlo directamente a:

• Correo electrónico: desarrollo21eirl@gmail.com (asunto: “Denuncia – Política Antisoborno”)
• Teléfono / WhatsApp: +51 983 088 954

Las denuncias pueden presentarse de forma anónima. La Gerencia asegurará la confidencialidad del mensaje y de su remitente, atenderá la consulta y adoptará las acciones necesarias para gestionar el riesgo. Si la situación se considera crítica, se evaluarán las posibles consecuencias de continuar o no la actividad o relación comercial; si se decide continuar, deberá justificarse en una evaluación exhaustiva del riesgo y tomarse las medidas adecuadas para evitar futuros incidentes similares. Desarrollo 21 utilizará todos los medios necesarios y disponibles para determinar si se cometió alguna conducta presuntamente punible relacionada con el soborno, sin importar la posición, cargo o antigüedad de quienes estén presuntamente vinculados al hecho.

Está estrictamente prohibido aplicar o permitir represalias contra los denunciantes, contra quienes elaboran reportes de buena fe o contra quienes participan en la investigación de una situación sospechosa. Cualquier colaborador que tome represalias estará sujeto a acciones disciplinarias, que pueden llegar hasta la separación de sus funciones, de conformidad con la legislación laboral vigente.

V. Excepciones

Las excepciones a cualquier aspecto de esta política deberán ser debidamente sustentadas y presentadas a la Gerencia para su evaluación y aprobación.

VI. Consideraciones finales

Las infracciones a esta política o la falta de cooperación con una investigación relacionada podrán dar lugar a acciones disciplinarias según la gravedad de la falta, sin perjuicio de las acciones civiles y penales que pudieran corresponder.

La Gerencia establecerá la periodicidad, alcance y contenido de la capacitación sobre esta política, y velará porque el proceso de inducción de nuevos colaboradores haga referencia a ella. Cualquier solicitud de cambio a la presente política debe presentarse a la Gerencia, que la evaluará y aprobará.

Fecha del documento: 26.10.2026

ANEXO A – Modelo de cláusula de incorporación al compromiso de cumplir con las disposiciones contra el soborno en Desarrollo 21 EIRL

Considerando que (NOMBRE DEL PROVEEDOR / AGENTE / TERCERO) podrá negociar con funcionarios públicos en nombre o a favor de Desarrollo 21 EIRL en su calidad de (PROVEEDOR / AGENTE / TERCERO), se compromete a cumplir también las siguientes disposiciones:

1. No debe intervenir en conductas de soborno que puedan involucrar a Desarrollo 21 EIRL o que puedan ser consideradas actos que brinden un beneficio ilegítimo a Desarrollo 21 EIRL.
2. Debe evitar influir en la decisión de funcionarios públicos mediante el otorgamiento de donativos, promesas o cualquier otra ventaja o beneficio para aquel o para terceros vinculados con él, con el propósito de obtener algún beneficio (acción u omisión) a nombre o a favor de Desarrollo 21 EIRL.
3. No debe realizar pagos de facilitación por encargo o cuyo beneficio sea a favor de Desarrollo 21 EIRL.
4. No debe otorgar beneficios personales a funcionarios públicos con quienes sea necesario tratar en representación de Desarrollo 21 EIRL, si se tiene evidencia o sospecha de que las decisiones de dicho funcionario obedecen a un beneficio personal distinto al de la entidad que representa.
5. Debe informar cualquier conducta desleal o propuesta de algún colaborador de Desarrollo 21 EIRL que no esté alineada con la presente cláusula, a través del correo desarrollo21eirl@gmail.com.
6. Debe tomar las medidas adecuadas para informar al personal interesado respecto a las condiciones de esta cláusula.